Per chi assume un lavoratore disabile a tempo indeterminato, o trasforma un contratto da tempo determinato a indeterminato, è disponibile un bonus che può arrivare fino al 70% della retribuzione mensile e che si ottiene a conguaglio dei contributi da versare all’Inps. Questo vale però soltanto per i lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria riferita tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra; lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79% o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria; lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.
In alcune regioni ad esempio il Piemonte può risultare conveniente, anche per chi non ha l’obbligo di assumere un disabile, attivare un tirocinio che i contributi regionali rendono totalmente gratuito per sei mesi. Se si va a pescare nelle liste di collocamento mirato dei lavoratori residenti in Regione, si può ottenere un bonus di 1800 euro con un massimo di utilizzo pari a 600 euro al mese, per chi ricorre a un tirocinio full time per tre mesi o part time per sei mesi.
Sempre le aziende che non hanno un obbligo di assunzione potranno inoltre disporre di una borsa di lavoro da 3.600 euro, il che consente di allungare il tirocinio sei mesi full time o per un anno al 50% dell’orario.
Le aziende che devono sottostare all’obbligo di assunzione possono ricorrere alla stessa borsa lavoro, ma soltanto se il lavoratore appartiene a una specifica categoria: persone con disabilità intellettive e mentali, persone con disabilità sensoriali uditive e sensoriali visive, persone con disabilità da patologia fissa sia fisica che psichica, persone con pluriminorazioni che comportano una disabilità pari o superiore al 67%, persone con disabilità iscritti negli elenchi del Centro per l’Impiego da almeno 48 mesi, persone con disabilità ultracinquantenni iscritti negli elenchi del Cpi da almeno 12 mesi.
Per poter selezionare il tirocinante giusto per le proprie esigenze PROSPETTIVA LAVORO fornisce gratuitamente un servizio completo che parte dalla ricerca del candidato, prosegue, in collaborazione con l’azienda, con la selezione del più adatto alla posizione da occupare, fino ad arrivare alla stipula della convenzione di tirocinio e del progetto formativo, con il conseguente tutoraggio per tutta la durata dello stesso e la rendicontazione delle attività svolte sui sistemi regionali.